СБИС позволяет полностью организовать работу отдела по подбору персонала — начиная с открытия и ...вакансии, заканчивая приемом на работу нового сотрудника. Как все устроено 1. Создайте вакансию. 2. Опубликуйте ее на рекрутинговых порталах
Чтобы менеджер по персоналу мог работать в СБИС, предоставьте ему доступ в онлайн-кабинет компании. ...этого настройте права доступа к участку системы «Сотрудники/Подбор персонала» — от этого зависит, какие действия сможет выполнять сотрудник и какие
В разделе «Сотрудники/Подбор персонала» на вкладке «Вакансии» вы можете оформлять заявки на вакансии. 1. Нажмите и выберите «Вакансия». Наведите курсор на публикацию, кликните и выберите « Создать заявку». СБИС заполнит вакансию на основе данных
В разделе «Сотрудники/Подбор персонала» вы можете узнать, сколько заявок находится в работе, просрочено или закрыто. Для этого сформируйте отчет. Чтобы отобрать заявки за определенное время, кликните , нажмите «Срок» и выберите период. 1. Выберите
Выгрузите список вакансий из СБИС, например, чтобы отчитаться перед руководителем, кто и куда требуется. 1. Перейдите в раздел «Сотрудники/Подбор персонала» на вкладку «Вакансии». Чтобы отобрать только опубликованные вакансии, выберите в фильтре
В разделе «Сотрудники/Кандидаты» введите в строку поиска имя, номер телефона или email. Также вы можете найти карточку кандидата: по тегу; Нажмите и выберите «Тег». Введите название, укажите цвет фона и нажмите . с помощью фильтра
Прикрепите кандидата, который отвечает требованиям вакансии, к ее карточке. В разделе «Сотрудники/Подбор персонала» откройте вакансию и нажмите . Кликните , отметьте соискателей и кликните «Выбрать». Нажмите и отметьте соискателя. Кликните «В
В разделе «Сотрудники/Активности» отображаются все контакты с кандидатами. Вы можете увидеть, с кем нужно ...или сколько кандидатов рассмотрел менеджер по персоналу. Посмотреть запланированные контакты Выберите «Запланировано», укажите период
Если кандидат вам подходит, проверьте его данные и оформите прием. Соискатель может претендовать сразу ...несколько вакансий. Если он будет принят на одну из них, в остальных автоматически установится статус «Отказ от сотрудничества». 1. На вкладке
Событием может быть любой контакт с кандидатом на должность — от отклика до приглашения ...Отмечайте в карточке кандидата совершенные звонки, проведенные собеседования и планируйте контакты с кандидатом. Так вы увидите, сколько кандидатов находится
В Saby настроены печатные формы «Анкета кандидата», «Характеристики» и другие. Вы можете изменить существующие печатные формы. Рассмотрим, как добавить в анкету кандидата логотип своей компании. 1. Подготовьте файл с изображением в формате .jpg,
Работа с кандидатом в Saby разбита на стадии: знакомство с кандидатом, собеседование с рекрутером, с заказчиком, тестирование и оффер. Вы можете добавить свою стадию. Например, проверку службой безопасности. 1. Откройте раздел «Сотрудники/Подбор
В Saby уже настроены основные характеристики, по которым рекрутер проводит оценку кандидата. Вы можете ...справочник характеристик. Рассмотрим пример: для работы в компании кандидат должен владеть английским языком. Добавим в справочник характеристику
Настройте список документов, которые рекрутер должен получить от кандидата. Например, портфолио или согласие на ...персональных данных, чтобы менеджер не забыл прикрепить нужный документ. Рассмотрим, как добавить в список портфолио. 1. Откройте
Из личного кабинета СБИС вы можете размещать вакансии на рекрутинговых порталах и на корпоративном ...СБИС соберет отклики со всех площадок и добавит их в карточку вакансии — менеджеру по подбору персонала не придется проверять сайты и переключаться